[공공뉴스=김소영 기자] 최근 고용상황이 더 이상 악화하기 힘들 만큼 침체되면서 청년 일자리 문제가 우리경제를 짓누르고 있다.

이 가운데 고등학교 졸업자 채용은 갈수록 줄어들면서 고졸 학력자 일자리가 특정 업직종에 몰려 있는 것으로 드러났다.

이에 따라 정부는 청년 일자리 대책과 연계해 고졸채용을 늘리고 직업교육을 강화하면서 후진학 비용 지원책과 후진학을 독려하는 기업문화 정착 방안 등을 구체화할 계획이다.

◆지난해 247곳 공공기관 고졸채용 ‘0명’..고졸 일자리 서비스업 편중

20일 공공기관 경영정보 공개시스템인 알리오에 따르면, 공공기관 및 그 부설기관 361곳의 지난해 정규직 채용인원은 2만2560명으로 이 가운데 고졸은 1858명(8.2%)에 그쳤다.

정규직 채용인원은 지난 2013년 1만7277명에서 2017년 2만2560명으로 30.6%(5283명) 늘어난 반면 고졸 채용인원은 2013년(2018명)보다 7.9%(160명) 줄었다.

이에 따라 정규직 채용인원 중 고졸 비중도 2013년 11.7%에서 2014년 10.2%, 2015년 9.2%, 2016년 9.3%, 이듬해 8.2%로 낮아졌다.

고졸 채용인원 비중이 평균을 웃돈 기관은 56곳이었다. 기관별로 보면 정규직 채용인원의 27.6% 수준인 한국철도공사가 293명으로 고졸채용이 가장 많았다.

이어 ▲한국전력공사 229명(14.6%) ▲국민건강보험공단 113명(10.5%) ▲한국토지주택공사 75명(14.1%) ▲한전KPS 72명(25.4%) ▲한국수자원공사 57명(17.4%) ▲한국도로공사 55명(29.3%) 등 순으로 나타났다.

그러나 전체의 68.4%인 247개 기관은 정규직 채용자 중 고졸이 전혀 없었다. 이 중 11개 기관은 정규직 채용 자체가 이뤄지지 않았다.

특히 금융공공기관들은 고졸자 채용이 더 드물게 나타났다. 한국수출입은행은 33명 중 고졸  정규직이 없었다. 한국수출입은행의 경우 2013년 정규직 79명 중 고졸 6명을 채용한 것과 대비됐다.

또한 중소기업은행은 정규직 521명 중 고졸자는 한 명도 없었으며 기술보증기금도 2013년 이후 처음으로 76명 중 고졸 채용인원이 한 명도 없었다.

한국산업은행은 정규직 70명 중 5명을 고졸로 뽑았지만 2013년 고졸 채용인원이 55명이었던 것과 비교하면 큰 폭으로 줄었다.

신용보증기금은 121명 중 4명, 예금보험공사는 42명 중 2명, 한국주택금융공사는 77명 중 4명, 한국자산관리공사는 93명 중 8명, 한국예탁결제원은 59명 중 고졸이 3명으로 이들 기관 역시 고졸 채용인원이 적었다.

이처럼 공공기관들의 고졸 선발이 줄어들고 있는 것은 고졸채용 확대에 주력하던 정권이 교체됨에 따라 각 기관들의 고졸채용에 대한 관심도도 낮아진 것이라는 분석이 따른다.

이와 관련, 고졸 학력자 일자리는 특정 업직종에 몰려 있는 것으로 드러났다.

잡코리아는 2017년부터 올 5월까지 자사사이트에 등록된 고졸 학력자를 모집하는 채용공고를 업직종별로 분석한 결과 업종 중에는 ‘서비스’, ‘금융’, ‘제조화학’ 업종에 고졸 일자리가 많았다.

고졸 학력자를 모집하는 채용공고가 가장 많은 서비스 업종은 26.9%로 나타났다. 이는 10건 중 약 3건이 서비스 업종에서 발생한 것. 또한 전년에도 고졸 일자리가 가장 많았던 업종은 서비스 업종(28.7%)이었다.

올해 고졸 일자리가 가장 많았던 직무는 영업·고객상담(39.4%) 직무였고 경영사무(19.4%), 서비스(8.4%), 생산제조(7.7%) 순으로 고졸 학력자를 모집하는 채용공고가 많았다.

◆고졸 취업자 대학교육 여건 개선, 선취업-후진학 활성화 논의

한편, 정부는 고졸채용을 늘리는 방안을 마련하기 위해 산업계와 손잡고 고졸 취업자가 언제든 대학교육을 받을 수 있는 제도와 문화 만들기에 나섰다.

김상곤 부총리 겸 교육부장관은 4월27일 정부서울청사에서 제4차 사회관계장관회의를 열어 청년 일자리 대책의 하나로 ‘고졸 취업-후진학 활성활 방안 수립계획’을 논의했다.

대학 졸업자는 일자리를 찾기 어려운 데 비해 중소기업은 일할 사람을 찾지 못하는 일자리 미스매치 현상이 지속되고 있기 때문이다.

고용노동부의 중장기 인력수급 전망에 따르면, 향후 10년 간 노동시장에서 대졸 이상 인력은 75만명 초과 공급되는 데 비해 고졸 인력은 113만명 부족할 것으로 전망된다.

이에 정부는 고교 졸업 후 무조건 대학에 진학하는 것이 아니라 원하는 경우 일자리를 먼저 가진 뒤, 업무능력 강화를 위하거나 자아실현을 위해 대학교육을 받는 문화를 확산해나갈 방침이다.

선취업-후진학 활성화 방안에는 고졸채용 확대 방안, 직업교육 혁신 방안, 고졸 취업 후 진학자의 비용경감 및 학습지원 방안, 후진학을 지원하는 기업문화 확산방안도 포함된다.

김 부총리는 “학생들이 고졸 취업 후에도 역량 개발 기회를 통해 사회의 어엿한 전문가로 성장할 수 있는 사회적 여건이 조성될 수 있도록 관계부처에서 뜻을 모아 근본적 대책을 만들고 추진해 달라”고 당부했다.