올해 ‘정시 퇴근하기’ 중점 추진..인상·세제 혜택 등 인센티브 강화 필요

<사진=뉴시스>

[공공뉴스=정혜진 기자] 우리나라 주요 대기업은 정부의 ‘근무혁신 10대 제안’ 중 ‘연가사용 활성화’를 가장 잘 실천하면서 워라밸 문화로 한발 다가섰다.

하지만 ‘관리자부터 실천하기’나 ‘유연근무제’는 미흡한 것으로 조사됐다. 이에 따라 대기업들은 올해 ‘정시 퇴근하기’를 중점 추진할 것으로 나타났다.

한국경제연구원(이하 한경연)은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 ‘600대 기업 일·생활균형 제도 현황’(155개사 응답)을 조사한 결과, 가장 잘 실천하고 있는 근무혁신 제안으로 ‘연가사용 활성화’가 52.3%로 가장 높았다고 21일 밝혔다.

이어 ‘정시 퇴근하기’(41.9%), ‘퇴근 후 업무연락 자제’(23.9%), ‘건전한 회식문화’(20.6%) 순(중복응답)으로 답했다.

반면 근무혁신 10대 제안 중 가장 실천되지 못하고 있는 사항으로는 ‘관리자부터 실천하기’(40.6%), ‘유연한 근무’(31.6%), ‘똑똑한 회의’(26.5%) 등을 꼽았다.

앞서 정부가 지난 2016년 마련한 근무혁신 10대 제안은 일·생활 균형과 업무생산성 향상을 위한 것으로 장시간 근무관행, 일하는 방식, 일하는 문화의 3대 분야 및 하위 10대 제안으로 구성됐다.

이번 조사는 지난해 매출액 상위 비금융 600대 기업 중 종업원 수 300인 이상 481개사의 인사담당자 대상을 조사한 결과로 응답사는 155개사였다.

올해 근무혁신 10대 제안 중 중점 추진하고 있는 제안으론 ‘정시 퇴근하기’(61.9%), ‘업무집중도 향상’(34.2%), ‘유연한 근무’(23.9%) 등 순으로 응답했다. 이는 다음달 근로시간 단축 시행에 대응한 변화로 풀이된다.

응답기업 중 유연근무제를 실시 중인 곳은 53.5%로 절반이 넘었다. 유연근무제를 활용하는 기업(83개)은 ‘시차출퇴근제’(66.3%)를 가장 많이 도입했고 ‘탄력근무제’(48.2%), ‘단축근무제’(19.3%), ‘재택근무제’(9.6%) 순으로 뒤를 이었다.

또한 법정 의무 이상의 출산·육아지원 제도를 실시하고 있다는 기업은 81.3%로 나타났다. 실시 중인 제도로 ‘여성 전용 휴게실 설치’(62.6%), ‘임신·출산 의료비 지원’(31.0%), ‘자동육아휴직제’(18.7%) 등이 있었다. 법정의무제는 출산휴가 90일, 육아휴직 12개월이다.

다만 제도 시행에 따라 ‘다른 직원들의 업무 부담 증가’(80.0%), ‘성과평가·인사관리의 어려움’(1.9%), ‘휴직기간 동안 이직·학업준비 우려’(1.9%), ‘휴직급여 등 인건비 상승’(1.3%)의 애로사항이 있다고 답했다.

육아휴직자 중 남자직원 비율이 10% 미만인 기업은 10곳 중 7곳이었다. 남성 육아휴직 확대를 위해 ‘업무공백 대안 마련’(49.7%), ‘직장 내 눈치 주는 문화 개선’(25.2%), ‘남성 육아휴직 할당제 도입’(11.0%) 등이 필요하다고 봤다. ‘휴직기간 급여 지원 확대’(9.7%)와 같은 경제적 요청은 상대적으로 응답률이 낮았다.

아울러 기업들은 일·생활 균형 제도의 실효성 제고를 위해 정부가 ‘제도 실시 기업에 대해 지원금 인상·세제 혜택 등 인센티브 강화’(56.1%)를 우선 추진해야 한다고 봤다. 이밖에도 ‘법규위반 사업장에 대한 감독 강화’(23.2%), ‘대체인력 채용 지원 강화’(15.5%) 등도 꼽혔다.

출산·육아와 관련해서는 최근 정부 정책 중 ‘사내어린이집 설치’(29.7%)와 ‘출산휴가급여 인상’(18.7%)이 근로자에게 실질적 도움이 클 것으로 인식했다.

한경연 관계자는 “정부가 추진하는 일·생활균형 제도 시행으로 많은 기업들의 근로환경이 개선되고 있지만 남성 육아휴직의 경우 업무공백에 대한 우려 등 애로사항도 존재한다”며 “제도 실시 기업에 대한 정부의 적극적인 인센티브를 통해 워라밸 문화가 활성화되기를 기대한다”고 말했다.

한편, 정부가 추진하는 일·생활 균형 제도에 대해 긍정적인 반응을 보인 곳은 76.7%로 ‘직장 내 근로환경 개선 가속화’(43.2%), ‘사업주의 인식제고’(33.5%), 등이 구체적 답변이다. 부정적 의견은 22.5%로 ‘다른 근로자 업무부담 증가’(13.5%), ‘여성근로자 채용기피’(9.0%) 등이다.

저작권자 © 공공뉴스 무단전재 및 재배포 금지