[공공뉴스=김소영 기자] 퇴사하는 직장인 2명 중 1명은 자신이 퇴사하는 ‘진짜 이유’를 숨긴 것으로 나타났다. 이들이 차마 말하지 못하고 숨겼던 퇴사사유 1위는 직장 내 갑질 등 상사·동료와의 갈등이었다. 

잡코리아가 알바몬과 함께 퇴사 경험이 있는 직장인 2288명을 대상으로 ‘퇴사 사유’를 조사한 결과 응답자 52.1%가 ‘정확한 퇴사사유를 밝히지 않았다’고 답했다고 13일 밝혔다.

구체적으로 보면 ‘평소 친분이 있던 상사·동료 등 몇 명에게만 의논했었다’는 응답이 29.9%로 가장 많았고 ‘그 누구에게도 정확한 퇴사사유는 알리지 않았다’는 응답도 22.2%에 달했다. 절반 이상이 퇴사사유를 밝히지 않고 퇴사한 셈.

퇴사사유를 밝혔다는 응답은 47.9%로 나타났다. 이중 ‘구체적인 진짜 퇴사사유를 적었다’는 응답은 21.0%에 불과했다. 나머지 26.9%는 ‘두루뭉술하게 대략적인 퇴사사유를 밝혔다’고 답했다.

숨겨진 퇴사사유 1위는 ‘직장 내 갑질 등 상사·동료와의 갈등’이 차지했다. 퇴사사유를 밝힌 직장인은 34.3%에 불과했으며 나머지 65.7%는 퇴사사유를 숨긴 채 퇴사했던 것으로 드러났다.

이어 ▲회사의 기업문화, 조직문화가 맞지 않아서(62.6%) ▲직급·직책에 대한 불만(53.8%) ▲너무 많은 업무량, 지켜지지 않는 워라밸(52.5%) ▲기대에 못 미치는 복리후생(51.7%) ▲적성에 맞지 않는 직무(50.0%) 등 이유도 숨긴 비중이 높았다.

입사하고 싶었던 다른 기업에 이직을 성공한 경우 27.5%만이 퇴사사유를 숨겼으며 72.5%는 퇴사사유를 밝히고 퇴사했다고 답해 차이를 보였다. 유학, 육아문제 등 개인적인 사정(30.4%), 연봉 불만(41.8%)도 이를 숨겼다는 응답 비중이 낮은 퇴사사유로 꼽혔다. 

직장인들은 진짜 퇴사사유를 밝히지 않았던 이유로 ‘알린다고 해도 달라지는 것이 없을 것 같아서’(41.2%)를 가장 많이 꼽았다. 다음으로 ‘굳이 알리고 싶지 않아서’(26.1%), ‘업계가 좁으니까, 나중에 어떻게 다시 만날지 몰라서’(14.8%)라는 응답도 뒤를 이었다. ‘진짜 퇴사사유를 알렸다가 불이익을 당할까봐’라는 응답도 10.0%였다.

직장인들이 사직서에 적은 가짜 퇴사사유 1위는 ‘일신상의 사유’(35.9%)로 나타났다. 2위는 ‘건강, 이사, 육아 등 그럴듯한 개인적인 핑계’(18.0%)가 차지했으며 ‘자아개발, 개인적인 성장을 위해’(11.5%), ‘사업, 직무 변경 등 새로운 계획이 있는 것처럼’(11.2%) 적었다는 응답도 이어졌다.