공공뉴스=김수연 기자 이정식 고용노동부 장관이 육아 친화적 기업에 인센티브를 강화하겠다는 뜻을 밝혔다.

또한 이 장관은 일하는 부모의 육아 부담을 완화하기 위한 제도개선과 함께 눈치 보지 않고 제도를 활용할 수 있는 실질적 사용여건 조성에도 노력하겠다고 약속했다.

이 장관은 16일 서울 구로구에 위치한 아주약품에서 ‘일·육아 지원제도 활성화를 위한 현장 간담회’를 열고 이 같이 말했다. 

이날 간담회는 초저출생 시대에 일하는 부모의 육아 부담을 완화하기 위한 해법을 모색하기 위해 마련됐으며 중소기업 재직근로자, 중소기업 사업주, 전문가 등이 참여했다.

고용부에 따르면, 아주약품은 육아휴직·육아기근로시간단축 외에도 시차출퇴근, 재택근무, 원격근무 등 유연근무제를 적극 활용해 근로자들의 육아를 지원하고 있다. 

간담회에 참석한 근로자들은 출산·육아기에 일과 육아를 병행하는 데 육아지원제도가 큰 도움이 됐다고 전했다.

또한 이들은 육아지원제도 활성화를 위해 휴직기간의 소득보전 강화, 육아기 근로시간 단축제도 확대, 출산휴가와 육아휴직 통합 사용 등이 필요하다고 건의했다.

같은 자리에서 사업주들은 육아지원제도 활용 시 업무공백 및 대체인력 수급 문제를 제기했다. 이어 육아휴직자 복귀 지원, 기업규모에 상관없는 기업 인센티브 등의 지원책 마련도 정부에 요청했다.

이에 이 장관은 “출산율과 여성고용률이 동반 상승한 선진국의 사례를 보면 일·육아 양립이 가능한 여건 조성과 남성의 돌봄 참여 확대가 전제조건”이라고 전했다.

이어 “정부는 일하는 부모의 육아 부담을 완화하기 위해 제도개선과 함께 눈치 보지 않고 제도를 활용할 수 있는 실질적 사용여건 조성에도 노력하겠다”고 덧붙였다. 

이 장관은 또 육아친화적 직장문화 조성을 위한 기업의 적극적인 동참을 당부하며 “육아친화적 기업에 대한 인센티브를 강화하는 방안을 강구할 것”이라고 약속했다.