공공뉴스=정진영 기자 경제계가 이른바 ‘노란봉투법’으로 불리는 노동조합법 개정안 입법 추진 중단과 중대재해처벌법의 조속한 개정 촉구했다. 

한국경영자총협회와 대한상공회의소, 한국무역협회, 한국경제인협회, 중소기업중앙회, 한국중견기업연합회 등 경제6단체는 18일 대한상의에서 상근부회장 회의를 개최하고 이 같은 내용이 담긴 ‘노사관계 안정과 기업경영 불확실성 해소를 위한 경제계 입장’을 채택했다.

해당 입장문은 현재 우리 경제의 위기를 극복하기 위해 국회와 정부가 기업의 자유로운 투자를 가로막는 불확실성을 제거해줄 것을 촉구하는 내용이 골자다. 경제계는 이를 국회와 정부에 건의하기로 했다. 

경제계는 “노조법 제2·3조 개정안은 사용자 개념을 무분별하게 확대해 원·하청 간 산업생태계를 붕괴시키고 산업경쟁력을 심각하게 저하시킬 것이 자명하다”며 개정안의 입법 추진을 중단할 것을 주장했다. 

이어 “우리 경제의 근간인 제조업이 자동차, 조선, 건설 등 업종별 다단계 협업체계로 구성돼 있는 상황”이라며 “개정안이 통과돼 원청 기업들을 상대로 끊임없이 쟁의행위가 발생한다면 원·하청 간 산업생태계는 붕괴되고 양질의 일자리 기반이 무너질 것”이라고 강조했다. 

경제계는 “지금도 산업현장은 강성노조의 폭력과 파괴, 사업장 점거 등 불법행위가 빈번하게 발생하고 있는 상황”이라며 “개정안대로 노동쟁의 개념이 확대되고 불법파업에 대한 손해배상 책임이 사실상 제한될 경우 산업현장에 ‘파업 만능주의’를 조장할 것”이라고 말했다. 

또한 불법파업이 만연해 국내기업들의 투자뿐만 아니라, 해외기업들의 직접투자에도 큰 타격을 초래할 것이라고 내다봤다.

기업경영의 불확실성 해소를 이유로 중대재해법 개정이 신속히 이뤄져야 한다고도 목소리를 높였다. 

경제계는 “중대재해법이 시행 2년을 앞두고 있으나 현재까지는 사망사고 감소효과가 크지 않은 반면, 모호한 규정과 과도한 처벌에 따른 현장혼란과 기업부담만 가중되고 있는 실정”이라고 호소했다. 

특히 “내년부터 법을 적용받는 50인 미만 소규모 기업은 여전히 중대재해법 이행 준비가 미흡한 상황으로 사고 발생시 사업주는 엄한 형사처벌을 면하기 어려워 해당 기업은 존립 자체가 위태로워질 것”이라고 우려했다. 

그러면서 50인 미만 사업장이 안전보건관리체계를 구축할 수 있도록 법 적용시기를 2년 더 유예할 것과 구체적으로 경영책임자 범위와 의무의 명확한 규정, 경영자 개인에 대한 형사처벌의 합리적 수준 개선 등을 요구했다. 

아울러 경제계는 “노사관계 안정과 미래세대 일자리 창출을 위해 산업현장의 법치주의 확립과 글로벌 스탠다드에 맞지 않는 규제를 개선하고 노동시장의 유연성을 확대해야 한다”고 밝혔다. 

경제계는 “최근 들어 노사 법치주의로 현장의 불합리한 관행 개선의 성과가 나타나고 있다”며 “사업장 점거 금지, 대체근로 허용, 노조의 부당노동행위 제재 규정 신설 등 노사 간 힘의 균형을 맞출 수 있도록 제도를 개선해야 한다”고 했다. 

이와 함께 “해고규제를 완화하고 임금체계를 직무·성과 중심으로 개선해 노동시장의 효율성을 높일 수 있도록 해야 한다”고 덧붙였다.